Grupo Tello refuerza su compromiso con la diversidad a través de un taller de gestión desarrollado por CECAP
Grupo Tello continúa fortaleciendo sus políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) con la realización de un Taller de Gestión de la Diversidad, llevado a cabo con el apoyo del Grupo de Entidades Sociales CECAP. Esta iniciativa busca alinear a los distintos profesionales de la compañía con la estrategia corporativa de inclusión y sostenibilidad social.
El presidente de Grupo CECAP, Andrés Martínez Medina, fue el encargado de liderar la sesión, que estuvo dirigida a los departamentos de Calidad, Recursos Humanos y el Comité de Empresa. Durante el taller, se abordaron conceptos clave como la diversidad, la especificidad de cada individuo, sus fortalezas y debilidades, y la importancia de la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión por razones de discapacidad.
Uno de los objetivos principales de la sesión fue fomentar una visión común dentro de la empresa sobre la diversidad como un valor enriquecedor en el entorno laboral. Para ello, se profundizó en la importancia de comprender la vulnerabilidad en el ámbito laboral y en la necesidad de garantizar que todas las personas sean reconocidas como trabajadores y trabajadoras de pleno derecho.
Grupo Tello, que ya cuenta con experiencias exitosas en la incorporación de talento con discapacidad, refuerza con este tipo de acciones su compromiso con una política de Recursos Humanos inclusiva. La empresa apuesta por una cultura organizacional que fomente el orgullo de pertenencia, el sentimiento de identidad y el respeto a la diversidad.
Gracias a la colaboración con Grupo CECAP, se impulsa la contratación de personas con discapacidad, promoviendo un entorno laboral más equitativo y enriquecedor para todos los empleados.
